Capacité à prendre des risques, compétences pour le leadership et le travail d’équipe, facilité de communication interpersonnelle, pensez-vous qu’elles sont des qualités à valoriser pour un emploi?
Et si nous ajoutions une capacité d'effort et de sacrifice et la possibilité de gérer des ressources? C'est facile de savoir de qui on parle, n'est-ce pas? bien en plus de tout ça, Les mères persévèrent et savent motiver; et j'ajouterais qu'il y a beaucoup d'énergie, d'imagination et de capacité d'empathie. Nous ne devrions donc pas considérer la maternité comme un atout dans les environnements de travail?
J'ai adoré retrouver cette vidéo de la Fédération des familles nombreuses d'Euskadi (HiruKide) dans Babies and More. Il raconte comment une femme devrait la "tourner" curriculum vitae après quelques années d'absence du marché du travail, vous souhaitez rejoindre le groupe.
Et bien, il convient de rappeler que les mères qui décident de se consacrer uniquement à leurs enfants (parmi lesquels je suis allé) méritent d'être reconnues pour avoir assumé un tel dévouement et pour avoir traité avec la première personne l'éducation, les émotions, la nutrition et la santé. le développement des enfants, sans déléguer à quelqu'un d'autre que (le cas échéant) l'école.
En général, toutes les mères, quel que soit leur statut professionnel, méritent d'être reconnues pour leur travail. peu visible mais nécessaire; Peu valorisé mais très important pour le présent et l'avenir de certains enfants aujourd'hui, mais demain fera partie du tissu actif de la société.
Aujourd'hui surtout (mais pas de manière isolée) les mères Nous méritons un hommage que nos enfants et nos partenaires nous offrent déjà. Et la vérité est que nous n’avons pas besoin de plus, mais un peu plus de compréhension de la part de la société serait bien.
Bonne Fête des Mères!
