Il y a quelques jours, le rapport intitulé «Dix années de conciliation du travail en Espagne (1999-2009)», publié par le Centre pour la main-d'œuvre et le travail de l'Institut international d'études sur la famille, a été publié. Le principal, je dirais, est que L'Espagne ne fait pas confiance aux avantages de la conciliation entre travail et famille.
Ou, du moins, on ne fait pas confiance à celui-ci dans une certaine perspective: celle qui permettrait aux travailleurs d'avoir plus de flexibilité dans leurs emplois, la clé de la conciliation travail-famille.
Cela découle des données recueillies dans le cadre de cette étude, auprès d’un échantillon de cinq mille entreprises, qui parlent de flexibilité, à la fois dans le temps et dans l’espace. Une journée de travail plus flexible adaptée aux besoins de la famille cela se traduirait par une productivité accrue et, par conséquent, par une compétitivité accrue des entreprises.
L'étude, menée par Nuria Chinchilla et Consuelo León, montre que les relations travail-famille sont une source d'avantages mutuels et non de conflits et que la famille joue un rôle décisif pour sortir de la crise et faire face aux défis de l'avenir. .
Cependant, en Espagne, sept travailleurs sur dix estiment que leur travail n’est pas flexible, et seulement 15% des travailleurs consultés dans leur entreprise sont systématiquement conciliateurs et flexibles. Il y a aussi le cas des entreprises qui ont certaines politiques de rapprochement mais ne s'appliquent pas ou appliquent peu (ce seront des politiques sur papier, alors).
Selon les auteurs de l’étude, la législation qui régit la conciliation peut aider, mais ce qui est vraiment important pour que le travail ne devienne pas un obstacle à la conciliation, c’est: la conviction des entrepreneurs.
J'ajoute, parmi les hommes d'affaires et les administrations, car il n'y a pas peu de personnes qui travaillent en fonction des administrations. Pour ce que je considère nécessaire, une législation claire incluant tous les travailleurs, y compris les travailleurs indépendants, car, même si les besoins sont différents, tout le monde veut se réconcilier.
Nous sommes tous impliqués dans la conciliation
La clé est dans une réforme totale, une sorte de pacte social permettant d'harmoniser les horaires de travail, scolaire, commercial et familial.
Et l'un des pièges fondamentaux à mon avis pour que cela se produise est qu'il n'y a pas d'égalité de conditions entre les pères et les mères lorsqu'il s'agit de prendre soin de leurs enfants, lorsqu'il s'agit de réduire les heures, de quitter temporairement le travail: Ce sont surtout les femmes qui le font.
Si la relation entre carrière professionnelle et responsabilités familiales était égale pour les hommes et les femmes (l’obligation idéale de congé de la mère pendant les six premiers mois du bébé est exclue ici), elle serait probablement plus simple que les entreprises, les politiciens et les la société en général pariera sur une véritable conciliation.
En outre, l'expérience de certains pays «experts» en matière de conciliation a montré que le congé parental obligatoire contribuerait également à la conciliation.
Il reste un long chemin à parcourir, de nombreux obstacles à surmonter, mais pour le moment, tous les hommes et toutes les femmes, pères et non-pères, hommes politiques, hommes d’affaires, travailleurs la conciliation du travail et de la famille présente de nombreux avantages, nous n'allons pas avancer.
