Une hôtesse de l'air a gagné un procès pour défendre son allaitement. La mère avait demandé un congé en raison de l'impossibilité de rendre son horaire de travail compatible avec l'allaitement qu'elle voulait donner à son bébé. Pour cette raison, il a cessé de charger pendant cette période, mais la femme a courageusement décidé de défendre son droit d'allaiter son fils malgré les conditions de travail.
Il a décidé d'aller devant les tribunaux pour reconnaître que travailler avec de longs quarts de travail et s'absenter de son domicile l'empêchait d'allaiter son bébé, estimant que, vu l'impossibilité d'adapter ces quarts à sa condition de mère allaitante, ce droit devrait prévaloir. de son fils à recevoir le lait maternel et que, par conséquent, comme indiqué par la loi, il pouvait demander un retrait pour ce motif.
Un juge lui en a donné la raison, le droit de donner au bébé la meilleure alimentation possible est au-dessus des obligations du travail et elle avait en fait le droit d'être faible pendant cette période, car l'entreprise ne pourrait pas le déplacer ailleurs que si Cela permettait d'allaiter.
Maintenant, la mutuelle qu’il possédait devrait lui verser le traitement qu’il aurait dû recevoir s’il n’avait pas pris son congé, ce qui était motivé par le refus de le recevoir.
De nombreuses femmes, dans des circonstances similaires, ne peuvent pas se permettre un congé et finissent par céder aux obligations de la société, car entrer dans une lutte pour obtenir la reconnaissance de leur congé serait si long qu'elles finiraient par passer le temps de lactation reconnu par la loi espagnole. , qui n’atteint que neuf mois.
Le cas est important puisque la phrase ouvrira la voie à d'autres mères qui ne veulent pas céder et préfèrent se battre pour un congé de travail pour les besoins de l'allaitement maternel, le citant en leur faveur afin que les affaires judiciaires ne tardent pas à être une solution réelle.
Quoi de neuf hôtesse de l'air a gagné le procès pour défendre son allaitement Je considère comme une bonne nouvelle de constater que, petit à petit, il est reconnu que le droit des bébés à être allaités au sein pour une santé et une nutrition optimales va au-delà des besoins des entreprises. Bonne nouvelle pour les mamans et les enfants.
