Poursuivant avec la série Travail et Grossesse, nous allons aborder aujourd’hui l’un des points les plus épineux de la carte de l’intégration professionnelle des femmes sur le marché du travail et les causes objectives qu'une entreprise peut avoir à privilégier la constitution en société. du sexe masculin à une certaine position. Il est évident que la moitié des femmes enceintes sont au chômage.
De nombreuses entreprises refusent d’embaucher des jeunes femmes en âge de procréer ou qui ont ou peuvent avoir l’intuition de vouloir avoir des enfants à court terme. Est-ce que tuQuelles sont les raisons pour lesquelles les entreprises ont montrer ce rejet? Les raisons sont principalement économiques, étant donné que l'entreprise perd de l'argent avec un congé de maternité.
Des raisons économiques pour ne pas embaucher de femmes
L'embauche d'une femme dans l'entreprise comporte un risque économique latent en raison de la suspension hypothétique du contrat de travail pendant la période de congé de maternité et la période d'allaitement. Comme nous en avons parlé la semaine dernière, une femme a droit à une suspension du contrat de travail de 16 semaines en règle générale pour le congé de maternité.
Au cours de cette période, la masse salariale de la femme basse est payée par l’INSS, mais l'entreprise doit supporter les coûts de la sécurité sociale supportés par l'entreprise, étant donné que pendant cette période, les femmes continuent de contribuer à la sécurité sociale. Ce coût représente environ 32% de la base de contribution. En faisant des nombres ronds, une entreprise a une dépense équivalant à 1,5 fois la masse salariale au moins pendant la période de congé de maternité.
En plus de ce coût direct, nous avons le coût de remplacement du travail effectué par des femmes si l'entreprise doit combler le poste au cours de ces 16 semaines. Logiquement, l'incorporation d'une personne qui remplace la femme enceinte implique une sélection et une formation adéquate pour le poste.
Dans le cas des primes de la sécurité sociale, les cotisations de l'entreprise de la sécurité sociale sont exonérées du paiement, de sorte que, pour des raisons pratiques, le congé de maternité matérialisé par un contrat de remplacement réduit considérablement les coûts, mais ne les fait pas zéro complètement.
Le problème le plus important provient des petites et moyennes entreprises, où le remplacement des travailleuses enceintes est plus compliqué et la mentalité des entreprises ancrée dans le passé, dans les aspects de l'intégration du travail.
Sans aller plus loin, les hommes qui ont droit à un congé parental hésitent encore aujourd'hui à demander un congé parental par crainte de pressions de la part de l'entreprise ou d'un licenciement hypothétique, bien qu'au moins cette mentalité change peu à peu. peu.
Enfin, la rupture des horaires à la suite de la naissance, de la période d'allaitement ou des besoins médicaux de la mère et de l'enfant au cours des premières années de vie de l'enfant nécessite une tolérance importante de la part de l'entreprise entraînant des situations de conflit plus graves. ou moins de complexité selon le type de travail et le poste spécifique exercé dans chaque entreprise.
Solutions à considérer
Étant donné que les entreprises continuent de faire preuve d'un sexisme étendu lorsqu'elles engagent un homme ou une femme pour exercer le même travail, le ministère de l'Égalité lui-même devrait: envisager une répartition équitable du congé de maternité dans tous les cas. C’est-à-dire qu’un couple a droit à un congé parental de 18 semaines. Il serait donc judicieux de profiter de 9 semaines pour chacun des membres du couple.
Au niveau de la main-d'œuvre, la même incertitude serait générée pour les hommes et les femmes en raison d'une situation de remplacement et de la possibilité d'un déclin économique des affaires en cas de naissance, étant donné que, de manière obligatoire, un homme bénéficiera également de 9 semaines de congé de maternité.
Cette répartition entre les couples, améliore simultanément les problèmes pour les entreprises. Autrement dit, pour une entreprise, elle supporte 9 semaines d'absence meilleures que 16 ans et, à tout moment, il est probable qu'elle n'a même pas besoin de pourvoir le poste à temps.
Enfin, il suffit que nous nous mettions à la place d'une femme autonome qui a eu un enfant ou un professionnel du droit en tant qu'avocat ou avocat, pour que nous voyions à la première personne l'absence de droit au congé de maternité ou de compatibilité. La naissance du bébé avec le travail.
Les entreprises ont des raisons impérieuses d’opter pour des hommes contre des femmes et c’est une tâche sociale qui doit être mise en place afin que les différences entre les hommes et les femmes puissent être éliminées lors de l’arrivée d’un nouveau membre à la maison.
