Il y a quelques mois, nous vous avons dit que la Cour constitutionnelle avait admis pour le traitement d'un recours en amparo formé par un parent et la Plateforme d'association pour des permis de naissance et d'adoption égaux et non transférables, contre un arrêt de la Cour supérieure de justice de Madrid (TSJM).
Aujourd'hui, La Cour constitutionnelle a réagi en confirmant le jugement de la Cour suprême selon lequel le congé de paternité était comparable à celui du congé de maternité.
Congé pour bébés et congés de paternité: est-il discriminatoire que ce ne soit que quatre semaines? Le débat atteint le constitutionnelQu'est-ce que les parents ont demandé?
La Cour constitutionnelle a admis le recours en amparo d’un des parents à la procédure parce qu’elle estimait que "La question soulevée soulève une question juridique pertinente et d’impact social général."
Il s'agissait de la dernière étape d'un processus juridique entamé en 2016 lorsque neuf parents regroupés dans le cadre de la plate-forme PPiiNA ont décidé de poursuivre la sécurité sociale pour discrimination, demandant un congé non transférable de durée égale à celle d'un congé de maternité et versant 100% du salaire de base. Réglementaire
La Cour supérieure de justice de Madrid a rejeté leur demande et les plaignants ont décidé de faire appel devant la Cour constitutionnelle.
Qu'est-ce qui soutient la décision du tribunal?
Selon la décision de la Cour constitutionnelle:
"La maternité, la grossesse et l'accouchement sont des réalités biologiques différenciées de la protection obligatoire, qui fait référence à la protection intégrale de la mère. Par conséquent, les avantages déterminés pour les femmes ne peuvent être considérés comme discriminatoires pour les hommes."
Dans Bébés et plus, les parents du Pays basque auront un congé de paternité de 16 semaines à compter de l'automne 2019Ajoutez que le demandeur «Il a bénéficié d'un permis de travail de paternité pendant 13 jours et a perçu le bénéfice financier correspondant de la sécurité sociale à l'occasion de la naissance de son fils le 20 septembre 2015», selon la législation en vigueur, l’autorisation n’ayant pas encore été prolongée à cinq semaines.
Dans Bébés et plus, le congé de paternité de cinq semaines est une réalité: il entre en vigueur le 5 juillet.La phrase explique que l'objectif du législateur en matière d'accouchement diffère selon qu'il s'agisse du père ou de la mère. Et c'est: "la protection de la santé des femmes qui travaillent, pendant la grossesse, l'accouchement et la puerpéralité".
Et il ajoute que Cette exigence est inscrite dans la Constitution et s'appuie sur les engagements internationaux contractés par l'Espagne., en ratifiant les accords et conventions sur les droits de l'homme qui exigent l'adoption des mesures nécessaires afin que les travailleuses enceintes bénéficient d'un congé de maternité afin de protéger la santé des femmes.
Même avec cette réponse de la Constitution, nous sommes convaincus que les nouveaux budgets incluent l’égalisation des congés de paternité et de maternité, comme l’a signalé le Président du Gouvernement dans un acte public il ya quelques jours à peine. C'est ainsi que papa, maman, mais aussi le bébé, gagnent plus de temps dans les soins exclusifs de leurs parents. Qui mieux?
Dans Bébés et plus Le gouvernement veut faire correspondre les congés de maternité et de paternité et universaliser l'éducation de zéro à trois ansPhotos | iStock
