L’Espagne est un pays démocratique, nous pouvons dire que notre niveau de vie est tout à fait acceptable et que les droits des personnes sont minimalement garantis, même si parfois les nouvelles peuvent nous faire croire que ce n’est pas le cas.
À certaines occasions, nous avons mentionné qu'il existe une certaine discrimination au travail de la part de l'entreprise lorsqu'une femme est enceinte, et la preuve en est celle récemment annoncée. Un arrêt a déjà été rendu par la Cour constitutionnelle dans l'affaire une future maman qui a été licenciée par l'entreprise quand elle a annoncé qu'elle attendait un bébé.
Bien qu'au début, la société ait été justifiée en invoquant d'autres motifs de licenciement, la vérité est que la Cour constitutionnelle a annulé ledit licenciement parce qu'elle avait compris que la société avait discriminé la salariée en raison de son sexe et de l'annonce de grossesse ultérieure, puisqu'elles n'existaient pas. Des causes justifiées, telles que des erreurs de travail, doivent être renvoyées. La société n’a à aucun moment pu démontrer que les faits étaient maintenus et que cela avait entraîné le renvoi de la future maman. Ce n'est pas un cas isolé, bien que si l'un des rares cas rapportés, une telle situation doit être signalé, ce sera le seul moyen de lutter contre la discrimination et de défendre les droits des futures mamans.
