Selon El País, Iberia a été condamnée à une amende de 25 000 euros pour demander un test de grossesse avant d'embaucher des femmes dans votre force de travail. Le département du travail des îles Baléares a condamné la société pour une très grave violation de la discrimination fondée sur le sexe.
L’entreprise s’est justifiée en affirmant que si une grossesse était confirmée chez les candidates, il serait nécessaire de mettre en place une protocole de santé au travail différent fixé pour ces cas et visant à éviter les activités pouvant comporter un risque.
Violation du droit ou de la protection d'un travailleur?
Cette exigence particulière dans les tests de sélection du personnel a été découverte l'année dernière aux îles Baléares, bien qu'Ibérie ait assuré à l'inspection du travail que le test de grossesse était obligatoire pour toutes les candidates au niveau national.
Les tests de sélection ont été réalisés par une entreprise de travail temporaire embauchée par Iberia, et les tests classiques de stress ou d’analyses destinés à détecter la consommation de drogue que tous les candidats devaient effectuer, a ajouté un examen médical avec test de grossesse inclus pour les femmes.
La société s'est défendue en affirmant que le test de grossesse faisait partie de l'examen médical qui était effectué une fois le premier processus de sélection passé et avant la formation «que certains réussissent et que d'autres ne le font pas».
En tout état de cause, Iberia affirme que le seul objectif dont elle dispose pour effectuer un test de grossesse est éviter les risques liés à certaines activités de travail pendant la grossesse, assurant à la femme enceinte une position et des fonctions compatibles avec son état.
L’autorité du travail a toutefois rejeté cette explication en se rappelant que ce doit être la femme qui annonce sa grossesse une fois qu'il a été embauché et pas avant, et que l'exigence de ce type de preuve peut être considérée comme un moyen d'éviter d'embaucher le candidat.
À présent, la compagnie aérienne doit décider d’assumer l’amende ou de recourir au ministère du Travail.
On ne s’attend pas à ce que les réactions sur Twitter soient au courant de l’actualité et c’est que, malgré les arguments de la compagnie aérienne, il y a ceux qui, comme le ministère du Travail, voient un Cas manifeste de discrimination au travail fondée sur le sexe.
Bonjour Enrique, l’examen médical est un processus couvert par l’article 26 de la loi sur la prévention, c’est une fois / 1
- Iberia (@Iberia) 9 juillet 2017
après les tests de sélection, avant l’intronisation et en pleine connaissance de cause, le but / 2
- Iberia (@Iberia) 9 juillet 2017
est de veiller à ce que, si la personne est enceinte, le travail à exécuter ne les expose à aucun risque / 3
- Iberia (@Iberia) 9 juillet 2017
Votre santé ou celle du bébé. Salutations / 4
- Iberia (@Iberia) 9 juillet 2017
"Avez-vous des enfants?" La question à un million de dollars dans les entretiens d'embauche
Personnellement, j’ai eu plusieurs entretiens d’emploi ces dernières années et, bien qu’ils ne m’aient jamais demandé de faire un test de grossesse pour me recruter, ils m'ont souvent demandé si j’avais des enfants ou si j’avais l’intention de les avoir mère)
Parfois, la question se posait directement, comme un projectile auquel on ne s'attend pas, mais dans d'autres cas, l'intervieweur finissait par faire la question à un million de dollars d'une manière subtile et innocente.
Huit mois après être devenue mère pour la première fois, je me suis présentée à un entretien d'embauche dans le but de réintégrer le marché du travail. Il s’agissait d’un poste à temps partiel près de chez moi et les exigences demandées étaient entièrement couvertes, tant sur le plan professionnel que sur le plan académique.
Tout s'est parfaitement déroulé jusqu'à l'intervieweur m'a demandé si j'avais des enfants. Quand je lui ai dit que j'avais un bébé de huit mois, il m'a regardée avec un geste contrarié et m'a posé la question suivante: «Imagine que nous t'avons embauché. que ferais tu?".
Je suis resté vide pendant quelques secondes. Ils ne m'avaient jamais posé une question similaire et je ne savais pas que je devais répondre: qu'attendaient-ils de moi? Qu'est-ce qui était "politiquement correct" ou qui disait la vérité? Évidemment La réponse que j'ai donnée n'était pas celle attendue par l'intervieweur, mais je n'ai pas dit quelque chose que je n'ai pas ressenti.
"Ils avaient besoin d'une personne livrée à 100% et sans distractions personnelles", m'ont-ils dit ouvertement quand ils m'ont rejeté. Même si au fond de moi j'étais heureux de ne pas avoir rejoint une entreprise avec cette philosophie, je ne pouvais m'empêcher de me sentir certain outrage pour la discrimination brutale à laquelle elle avait été soumise, pour être une femme et une mère.
Photos Pixabay
Via El País
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