Parfois, annoncer à la société l'annonce de la grossesse est une boisson difficile pour la future mère, surtout s'il s'agit d'une nouvelle mère. Malheureusement, il existe de nombreux préjugés sur la maternité sur le lieu de travail et les doutes sont généralement fréquents.
Vous n'avez pas à vous inquiéter ou à vous sentir coupable. Attendre un bébé est une chose merveilleuse et il est temps que les entreprises commencent à le comprendre et à le soutenir. Nous vous disons ce que vous devez savoir sur le sujet et nous vous aidons à décider quand annoncer une grossesse au travail.
Dois-je informer l'entreprise de ma grossesse?
Il n'y a pas d'obligation légale de communiquer la grossesse à l'entreprise. Strictement, la législation du travail ne mentionne pas l'obligation de notifier ce fait personnel et privé des femmes.
Cependant, la recommandation générale est de communiquer à l’entreprise votre grossesse afin qu’elle puisse être organisée afin de remplacer votre poste en congé de maternité. C'est à vous de décider s'il est préférable de le communiquer ou non, en fonction de la relation que vous entretenez avec vos patrons, des projets que vous avez pour la naissance du bébé et d'autres circonstances personnelles.
Dans quels cas devrais-je vous informer?
Lorsque vous déterminez si vous devez ou non informer votre entreprise que vous êtes enceinte, vous devez tenir compte de certains points pertinents de votre nouvelle situation et de son incidence sur votre travail. La chose la plus importante étant votre bébé, il est donc important d'informer la société le plus tôt possible si:
Votre travail présente un risque pour le bébé: Si l'exécution de vos fonctions habituelles est dangereuse pour votre bébé, vous devez le communiquer dès que possible pour prendre les mesures les plus appropriées. Par exemple, si la mère travaille dans une usine de traitement chimique ou dans un service de radiographie. Si le travail effectué n’est pas compatible avec la grossesse, l’entreprise doit améliorer la prévention des risques professionnels si un changement de travail ne présentant aucun risque pour le fœtus et la mère.
Absences pour des examens médicaux: La surveillance de la grossesse nécessite des examens prénatals périodiques et une préparation à l'accouchement pour lesquels vous devez demander une autorisation au travail. Il doit exister une communication expresse à l'entreprise sur ces absences continues sur le lieu de travail.
Quand devrais-je annoncer ma grossesse au travail?
Le meilleur moment pour le faire est une décision qui dépend de diverses circonstances personnelles et professionnelles. Par conséquent, en l'absence d'obligation légale, il n'y a pas non plus de temps spécifique pour le faire.
Il y a des femmes qui préfèrent attendre le premier trimestre pour passer notifier en raison du risque accru de perte qui survient généralement au cours des premières semaines de grossesse. Mais bien sûr, si votre position présente un risque pour votre bébé, vous devriez le faire avant, car ce sont précisément les premières semaines de grossesse qui sont généralement les plus vulnérables aux radiations et aux autres dangers pour le fœtus.
Tu ne devrais pas attendre trop longtemps pour le notifier, car d'une part le tripita commencera à être remarqué et qu'il vaut toujours mieux que ceux qui le notifient à vos patrons de se renseigner sur les tiers. D'autre part, gardez à l'esprit que l'entreprise doit avoir un temps prudent pour trouver un remplaçant à votre poste, redistribuer votre travail ou ce que vous décidez de faire pour votre congé de maternité.
S'il n'y a pas besoin de le faire avant, vers le quatrième ou le cinquième mois serait le meilleur moment pour annoncer une grossesse au travail.
Comment notifier la grossesse à l'entreprise
En l'absence d'obligation, il n'existe aucun moyen spécifique de le faire, mais il est préférable de le faire. par écrit et avec accusé de réception destiné à la direction, au département du personnel ou aux ressources humaines.
Vous pouvez également le faire par courrier électronique, mais avec accusé de réception. Ce document sera très utile pour engager une action en justice si nécessaire.
Vous devez indiquer la date approximative de l'accouchement, préciser s'il s'agit d'une grossesse considérée à risque, préciser si le médecin a indiqué le repos ou si vous recommandez le changement d'emploi, car cela présente un risque pour le bébé. Dans ces cas, vous devez joindre un rapport médical le prouvant.
Vous pouvez également profiter de la lettre pour communiquer les prévisions concernant le congé de maternité et les données que nous jugeons appropriées pour faciliter l’adaptation de la société à la nouvelle situation.
Dans quels cas ne devrais-je pas vous informer?
Comme vous le savez, chaque travail est un monde et le bon sens doit prévaloir dans ces cas-là. Vous n'êtes pas obligé de le communiquer dans des cas particuliers d'instabilité du travail, de contrats de travail temporaires ou temporaires, ou dans les cas où il n'y aura pas de continuité du travail.
Par exemple, si vous travaillez sur un projet pour l’entreprise qui prendra fin avant d’accoucher, vous n’avez pas à le signaler à l’avance, car le service pour lequel vous avez été embauché aura pris fin, que vous soyez enceinte ou non.
Vous ne devriez pas non plus le communiquer lors d'un entretien d'embauche. Une femme enceinte coûte plus cher à l’entreprise qu’une autre qui ne l’est pas. L’entreprise rejettera donc votre candidature.
Pouvez-vous dire au revoir enceinte?
La société peut licencier la travailleuse, qu'elle soit enceinte (que la grossesse soit annoncée ou non), bénéficiant d'un congé de maternité ou d'un congé d'allaitement, mais la législation en vigueur déclare le licenciement nul et non avenu Si cela était injustifié. Dans ce cas, l'entreprise serait obligée de renvoyer la travailleuse à son travail, une fois que le tribunal aurait reconnu l'illégalité du licenciement.
Toutefois, le licenciement ne doit pas être confondu avec le non-renouvellement du contrat temporaire, dans la mesure où l'entreprise a toute liberté pour ne pas l'exercer si elle le juge approprié, que la femme soit enceinte ou non.
