Le tribunal social numéro 1 de Logroño a rendu une décision favorable à un travailleur demandant une réduction de votre journée de travail et d'un quart de travail fixe le matin pour prendre soin de votre jeune enfant. Initialement, la société lui avait refusé une partie de ce droit, alléguant des causes organisationnelles, mais il doit maintenant se conformer à la sentence.
Cette nouvelle nous rappelle une autre très similaire qui s'est produite à Logroño il y a quelques mois, mais mettant en vedette une femme. Dans les deux cas, le droit de s'occuper des enfants mineurs a prévalu sur tout autre critère organisationnel de l'entreprise.
La société ne voulait pas assigner un poste fixe
Comme l'explique le syndicat des travailleurs (USO) dans un communiqué de presse, le travailleur avait demandé la réduction d'un huitième de sa journée de travail dans une équipe du matin fixe, être son horaire habituel pour les quarts rotatifs le matin, l'après-midi et le soir.
La société qui n'a eu dans son effectif aucun travailleur en situation d'heures de travail réduites, a initialement accepté de réduire une heure par jour en fonction de son quart de travail, mais a nié le changement fixé pour un quart du matin évoquant des "problèmes d’organisation".
L’homme a décidé de le dénoncer et un tribunal de Logroño lui a donné raison, comme dans d’autres affaires précédentes, les tribunaux de Navarre, de Santander et de La Rioja. Désormais, le travailleur pourra choisir le poste fixe qu'il souhaite avec une réduction du temps de travail inclus. La société devra se conformer à la phrase car il n'y a pas de recours.
"Il est évident que il n'y a pas de réel problème pour réorganiser les lignes de production, de sorte que le jugement considère la situation personnelle du travailleur indifférente, car il n’ya pas de conflit d’intérêts, au sens où il est légalement et juridiquement requis ", a expliqué Isabel Cerrajería, secrétaire de l’USO La Rioja.
Pour le syndicat des travailleurs, cette phrase est une étape très importante "bien le droit de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle prévaut sur les faux problèmes d'organisation allégués par de nombreuses entreprises afin de ne pas accorder l'adaptation demandée par les travailleurs ".
Co-responsabilité et conciliation
Comme nous l’avons dit au début, ce n’est pas la première fois que nous faisons écho à des peines similaires imposant à certaines entreprises de réorganiser leurs effectifs pour que leurs travailleurs puissent exercer leur droit à concilier travail et vie personnelle.
Et le manque de conciliation est l’un des principaux problèmes que rencontrent la plupart des mères et des pères qui travaillent, dont beaucoup doivent abandonner leur carrière professionnelle pour s’occuper de leurs enfants.Certaines entreprises réalisent peu à peu des progrès significatifs en matière de rapprochement, telles que l'exemple d'Ikea, qui a récemment annoncé une amélioration des conditions de travail de ses employés. augmentant également le congé de paternité à sept semaines, au lieu des cinq établis par la loi.
Cependant, malgré ces progrès, il reste encore beaucoup à faire dans notre pays. Parce que nous l’avons dit à plusieurs reprises, mais la solution n’est pas trouvée en ouvrant plus de crèches ou en abaissant les frais de scolarité. être forcé renoncer à la carrière professionnelle lorsque nous devenons parents.
La solution initiale consisterait à étendre les congés de paternité et de maternité à ceux d'autres pays européens, à permettre des horaires flexibles et des changements dans les entreprises et à encourager le télétravail.
Mais à mon avis, toutes ces réformes du travail devraient également être accompagnées d’un changement de mentalité d'entreprise cela favorise l'égalité et la coresponsabilité entre les mères et les pères en matière de conciliation: parce que élever un enfant est une affaire de deux.
Photos IStock
VIA UTILISATION
Dans les PME et les travailleurs indépendants Près de six femmes sur dix abandonnent leur carrière professionnelle en tant que mères, le télétravail est-il la solution aux problèmes de réconciliation?
Dans Babies and More Justice permet à une mère ayant travaillé par équipes de choisir un horaire fixe pour prendre soin de son enfant. Nous ne voulons pas plus de crèches, mais de meilleures politiques de réconciliation et des congés de maternité et de paternité plus larges. Que faire des gardes ou des manœuvres pour prendre soin de votre fille, L'approbation du congé de paternité de cinq semaines est approuvée, Réconciliation du travail et de la vie de famille: un long chemin à parcourir
