Aujourd'hui, il est fréquent que de nombreuses femmes travaillent et continuent de le faire une fois qu'elles sont devenues mères. Cependant, il reste encore beaucoup à parler de la question de la conciliation, chose à laquelle beaucoup de travailleurs aspirent et pour laquelle beaucoup de points restent en suspens.
Récemment et à l’occasion de la Journée de la femme, les résultats d’une enquête sur les femmes ont été publiés. ils parlent de leurs sentiments vis-à-vis du monde du travail, entre eux, de cet équilibre entre être une professionnelle et une mère.
Réalisée par le cabinet de conseil PwC, la recherche a été suivie par 3 627 travailleuses originaires de plus de 60 pays et âgées de 28 à 40 ans. Les enquêtes ont été menées sur une période de deux semaines en janvier de cette année et les femmes qui ont participé représentent des femmes travaillant dans 27 secteurs différents.
Sur le total des participants, 80% étaient en couple ou mariés et 60% étaient déjà mères. On leur a posé des questions sur leurs aspirations professionnelles, sur la manière dont ils se voyaient et sur leurs capacités, ainsi que sur leur opinion concernant la relation entre la vie professionnelle et la maternité.
42% des femmes interrogées ont déclaré craindre que le fait de fonder une famille ne nuise à leur carrière professionnelle. D'autre part, 48% des femmes qui sont récemment devenues mères ont déclaré que ont été négligés quand il s’agissait de progresser ou de progresser dans leur travail, simplement en ayant des enfants.
Mais le fait qui nous surprend certainement est que 37% des mères récentes ont avoué qu'elles n'avaient pas pris leur congé de maternité complet à cause de la pression qu'ils ressentaient dans leur travail et parce qu'ils craignaient que cela ne mette leur poste en danger.
Ces résultats indiquent que Dans de nombreux pays, on pense toujours que le fait d'avoir des enfants rend les femmes moins aptes à rester sur le lieu de travailEh bien, on pense qu’une fois mère, notre capacité, notre concentration ou notre concentration en tant que professionnelles ont l’air opaques ou réduites.
Cependant, d'autres études ont montré que les femmes avec enfants sont plus productives au travail et, il y a quelques mois, nous avons partagé l'histoire d'un cadre supérieur d'Amazon, qui a affirmé que sa maternité avait augmenté sa productivité.
La recherche inclut quelques témoignages de femmes qui ont participé et commente que la situation n’est pas facile pour les femmes ayant de la famille ou qui envisagent de l’avoir. L'une d'entre elles, qui vit et travaille en Allemagne, a déclaré avoir reçu des commentaires l'informant que le fait d'avoir des enfants constituait un risque pour son avenir, et pense que devenir une mère influencerait sa carrière ou les opportunités d'emploi pour n'importe quelle femme.
Une autre femme nigériane au Nigeria a raconté comment, dans sa société, elles n’avaient jamais embauché de femmes mariées et qu’elles avaient été embauchées, elles avaient signé un document stipulant qu’elles ne pouvaient pas se marier au cours des deux premières années. . Et pourtant cela n'a pas été demandé aux hommes, ce qui semblait très injuste.
Actuellement, il est très courant que les femmes continuent de différer leur maternité à cause de leur carrière professionnelle, et il y a quelques jours à peine, nous avons partagé notre expérience. Bébés et plus les témoignages de trois femmes qui ont retardé leur maternité précisément à cause de leur travail et qui, en réalité, avaient souhaité être mères auparavant. En eux, les trois sont d’accord sur quelque chose: cela s’est produit à cause du manque de stabilité économique et du fait d’avoir des emplois trop absorbants.
Sans aucun doute, les résultats de cette enquête ajoutent à tous les témoignages de milliers de femmes qui réaffirment qu'il reste encore beaucoup à faire en matière de conciliation, de sorte que Un jour, nous pourrons avoir cet équilibre souhaité entre vie personnelle et travail.
