Il y a quelques jours, je discutais avec d'autres mères et pères (et d'autres non encore) de la façon dont la vie des gens change quand ils ont des enfants. Certains de ceux qui n'étaient pas encore libérés doutaient que ces changements soient réellement tels. au moins en ce qui concerne le champ émotionnel.
Puis je me suis souvenu de l'histoire de Katharine Zaleski, une femme qui a été manager de Le Huffington Post et Le Washington Post et qui dirige la société PowerToFly qui, en tant que mère, a vu comment sa vie a changé de telle manière qu'elle a décidé de s'excuser publiquement auprès de toutes les mères qui, depuis 25 ans, avaient critiqué et discriminé: "Je m'excuse auprès de toutes les mères avec qui j'ai travaillé".
Dans une lettre publiée sur la page Fortune, Zaleski Il a expliqué que pendant toutes ces années, il a fait des choses qu'il regrette maintenant en tant que mère. Par exemple, il a déclaré avoir rencontré à une occasion le rédacteur en chef qui gérait la page Time.com pour établir une éventuelle collaboration et lui présenter une proposition. Quand il s'est assis dans son bureau, il a vu plusieurs photos de ses jeunes enfants et a pensé que cette femme se donnait trop à sa famille, que ce n'était pas une bonne idée de réellement aller de l'avant avec le projet et que je ne lui parlerais plus jamais.
Il a également expliqué qu’une fois qu’il avait critiqué une mère qui ne pouvait pas rester après le travail pour prendre un verre avec elle et son équipe, au point de demander ce qui était si important, quelle que soit la femme qui était arrivée deux heures avant elle. travail et que le lendemain, c’était celle qui n’avait pas la gueule de bois. Qu'il lui semblait bon que la possibilité de virer une femme parce qu'elle était sur le point de tomber enceinte. Ou qu'il a programmé des réunions de dernière minute à 16h30, sans tenir compte du fait que ceux qui ont des enfants devraient certainement aller les chercher à la crèche, car il estimait positif que les travailleurs restent plus longtemps au travail. bien qu’ils aient commencé à 08h30, elle n’est arrivée qu’à 10h30.
Donc, jusqu'à ce qu'il ait son bébé
Et le moment est venu où ce fut à son tour d'être une mère et une femme. Mère et femme qui travaille Au cours de la première semaine, elle se sentait envahie par l'espoir de perdre son identité, de ne pas pouvoir rester au bureau pendant dix heures et de ne pas pouvoir rester après le travail pour prendre un verre.
En tant que femme et mère, elle avait deux options: retourner au travail comme avant et ne pas voir sa fille ou travailler moins d'heures et abandonner la carrière qu'elle avait construite pendant tant d'années. Et quand il a regardé sa fille, il a su qu'il ne voulait pas qu'elle se sente aussi prise au piège par ce dilemme.
Il a commencé à lire des articles connexes, les opinions de femmes et de mères qui ont réussi, et a vu combien il était difficile de travailler en homme et de vivre en femme. Il a commencé à se rendre compte qu'il était vrai que "les femmes ne peuvent pas tout avoir" et sans trouver de solution, il a trouvé une femme, Milena Barry, qui a eu l’idée de créer une entreprise dans laquelle les femmes pourraient effectuer leur travail à domicile. Sans hésiter, il a rejoint l'initiative et c'est ainsi qu'ils ont fondé PowerToFly, une entreprise qui a permis à des milliers de femmes d’être valorisées pour leurs capacités et leur productivité sans avoir à passer la journée dans un bureau, puis dans un bar.
Par exemple Nedda, qui est maintenant membre de la société, est parti de retrouver sa fille dans sa valise pour tenter d’accompagner sa mère partout où elle irait toujours pour pouvoir la chercher à la crèche tous les après-midi.
Alors, quand il s'est trouvé dans une situation très différente, en tant que mère, Zaleski Il a dit qu'il aurait aimé, il y a des années, savoir que ce sont vraiment les mères les personnes dont vous avez besoin dans votre équipeParce qu'il s'est rendu compte que s'il voulait faire quelque chose, il était préférable de demander à une personne occupée.
Pourquoi les mères n'ont pas à travailler comme des hommes
Il a compris que lorsque les femmes travaillent à domicile, elles sont également productives. Bien sûr, vous ne pouvez plus leur parler sur Skype autant de fois qu'avant et ils n'ont pas d'horaire stable, mais s'efforcer de respecter les délaisIls sont motivés et peuvent aussi savoir qu’ils sont là pour leurs enfants.
La différence est que passer plus de temps au bureau ne signifie pas toujours que vous travaillez pluset c’est la raison pour laquelle il considère actuellement qu’il est temps de rompre avec ce qui est établi et de commencer à penser autrement. Une nouvelle façon de concevoir le travail dans lequel les femmes qui le souhaitent peut aussi être mère. Une nouvelle façon de faire en sorte que les femmes se soutiennent mutuellement afin de ne pas tomber dans le piège de la critique et de valoriser davantage que celle qui donne tout pour le travail ou qui reste simplement éveillée plus tard.
C’est pourquoi maintenant, en travaillant de manière différente, vous vous sentez plus productif que jamais, plus satisfait et plus excité pour son avenir et de sa fille. C'est pourquoi elle a décidé de l'expliquer et c'est pourquoi elle s'est sentie obligée de s'excuser pour tout ce qu'elle avait fait quand elle pensait que le meilleur pour son avenir était autre chose, loin de sa propre maternité et de celle de ses travailleurs.
Le travail créé par et pour les hommes
Il semble incroyable qu'en 2016 nous restions les mêmes, mais c'est le cas. Seule une petite partie de la lumière pourrait provoquer un changement dans la nouvelle politique qui semble vouloir prendre soin des enfants, de leurs parents et assurer plus de réconciliation entre famille et travail. Mais il nous reste à définir les lignes à suivre car une grande partie de ces progrès continue de créer de plus en plus de crèches afin que les père et mère puissent continuer à faire leur journée complète.
J'en ai déjà parlé il y a près de trois ans dans l'article "Et qui s'occupe des enfants?", Parce que si en tant que père, j'ai le sentiment que nous avons tous été trompés par le système capitaliste actuel et la culture de travail si exaltée, imaginez si c'était le cas. femme ... et imaginez ce que je pense quand j'entends les femmes dire qu'elles veulent l'égalité, qu'elles veulent travailler comme des hommes, qu'elles veulent avoir les mêmes horaires.
Non s'il vous plaît. Ne nous correspond pas. Dans tous les cas, combattez pour que nous, les hommes, puissions être à votre place, afin de ne pas être absents toute la journée, de ne pas avoir à jouer le rôle d'acteur secondaire de la paternité et à ce que la garde des enfants fasse également partie nos vies.
O se battre pour la différencecar l’important, après tout, n’est pas d’être égal, mais de prendre conscience des différences et de les protéger: protéger travail des femmes, protégez ceux qui veulent s’occuper de leurs enfants pendant une saison, de sorte que, quand ils le souhaitent, ils puissent retourner au travail sans avoir à prendre mille CV, et protéger les enfants des horaires intempestifs de leurs parents, que beaucoup rentrent chez eux avec la clé pour passer l’après-midi seuls.
Il y a un long chemin à parcourir, mais vous devez commencer à marcher, sinon nos enfants passeront par le même chemin.
